Centros veterinarios

La conciliación profesional-familiar-personal del veterinario: 10 medidas

La conciliación profesional-familiar-personal del veterinario: 10 medidas

La realidad es que los veterinarios de los centros veterinarios españoles trabajan muchas horas (en base a mi experiencia y a encuestas que he realizado, la media es de unas 9,5 horas diarias). Aunque la visibilidad para el público no sea así.

Es común oír a propietarios, a amigos cuando charlamos sobre mi trabajo: “Qué poco trabajan tus clientes; abren a las 10:30 y cierran a las 13:30; y luego por la tarde abren de 17:30 a 20:30”. Rápidamente les hago ver que, una cosa es el horario de apertura al público de una clínica y otra el horario: se viene antes y se trabaja al mediodía, e incluso se sale más tarde preparando y haciendo cirugías, formándose, reuniéndose con el equipo, comentando casos clínicos, etc. … ¿Vosotros, explicáis esto a vuestros clientes?

Hoy muchas quejas a diario, de los veterinarios, que trabajan muchas horas y que cobran poco. Es una realidad, pero dejando fuera lo segundo, vamos a centrarnos en lo primero.

¿Por qué se trabajan tantas horas?


  • Trabajo yo solo y atiendo a todos los clientes
  • Aunque tengo personal veterinario, me gusta estar encima de todo (supervisar) y confirmar que se hace todo bien

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  • Me gusta ver a “mis clientes” y además ellos “preguntan por mí y quieren que les atienda yo
  • Tengo que llegar el primero e irme el último, porque sino la clínica no funciona; sino estoy yo
  • Porque los clientes exigen que abramos hasta tarde y los sábados también
  • Porque tenemos que atender aunque lleguen siempre clientes a última hora
  • Porque si no hacemos las urgencias los clientes se irán a otra clínica y se quedarán allí
  • Porque …

Podríamos rellenar una lista de veinte razones más; seguro que a todos se nos ocurren más.

Vamos a enumerar 10 medidas para conciliar, en aquellos centros dónde al menos haya 2-3 veterinarios:

  1. Horario continuado

  2. Vacaciones flexibles

  3. Reducciones de jornada

  4. Posibilidad de gozar de medio día libre recuperable durante la semana

  5. Creación de puestos de trabajo compartidos entre dos trabajadores en horarios complementarios

  6. Fijación de horas límite de salida del trabajo

  7. Inclusión de la formación en el horario laboral

  8. Permisos y servicios al trabajador para hacerse cargo del cuidado de hijos y familiares dependientes

  9. Igualdad del uso del tiempo entre personas con idénticas tareas y responsabilidades

  10. Salario emocional

¿Cuántas de estas medidas pueden ponerse en práctica en un centro veterinario?

Me gustaría conocer vuestras opiniones, respondiendo a mi email, al final de este artículo.

LA CONCILIACIÓN NO ES UN GASTO, ES UNA INVERSIÓN

Las medidas de conciliación ayudarán a las empresas veterinarias a:

  • Disminuir el absentismo laboral

  • Mejorar los procesos de contratación y retención de los empleados

  • Disminuir la resistencia de los trabajadores a los cambios

  • Aumentar el compromiso de los empleados

  • Incrementar las iniciativas de los trabajadores

Dame tu opinión en el correo jlvillaluenga.vet@acalanthis.es

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